发布时间：2013年6月13日
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联 系 人：山东海天软件工程专修学院 (先生)

http:\\www.haitian.com.cn,0531-86302001六七月份，是学生们毕业的时间，很多人在招聘现场屡屡露出这样或那样的担心甚至焦虑。在面对这种情况的时候，更需要平和的心态。此前，笔者在山东海天软件学院了解到，企业现在对于人才的需求应经不单纯的停留在学历上，更多的是看当代大学生的综合素质。作为微软的长期合作伙伴，海天的负责人为我们的大学生提出这样几个建议，这些建议都是微软在用人方面的一些基本要求。就拿IT行业的领军人物微软来说，在招聘大学生时，微软更喜欢用“微软人”。 第一，富有激情的人。对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。只要他有激情，有想法，企业就愿意给他一个机会。 第二，聪明人。也就是说一定要会在短时间内学会很多东西，能够超出职位的要求。聪明人就是一个学习快手，有创新性，知道怎么去获得新的想法。并有能力提高的人。 第三，努力工作的人。在微软看不到懒惰的人。虽然微软没有一个经理要求员工加班，但是员工因为能从工作中得到乐趣，所以愿意加班，愿意努力工作。 那么，我们也不妨一起参考一下英特尔的用人标准。 一是个人能力，即基础知识掌握的是不是扎实； 二是学习能力； 三是动手能力，一般来说，在学校里写程序或者做硬件动手能力非常强的学生，到公司里可以很快进入角色； 四是沟通能力； 五是解决冲突的能力。英特尔鼓励“建设性的对抗”，怎样用一种积极的态度解决矛盾，也是很重要的能力； 最后是协作能力，是否具备团队精神也是英特尔招聘时非常看重的一种素质。 相比起在招聘会现场头疼的学生们，海天的老师和学生倒不怎么着急，一方面，海天的学生在平时的学习中就已经掌握了不少实践知识，技术操作非常熟练；另一方面，海天对于双证学生的就业安置，让学生们不需要把这么所时间浪费在挤招聘会上，用他们的话说：“有这样的时间还不如去做项目了。” 在这样的大学，除了学习，其他的根本就不用操心了。

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